合同期间公司调动岗位不服从能得到几倍赔偿？

在劳动合同履行期间，公司调动员工岗位是一个较为常见且容易引发争议的问题。当员工不服从公司的岗位调动时，是否能获得赔偿以及能获得几倍赔偿，需要分情况来看。

首先，我们需要明确公司调岗的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调动员工岗位，需要有合法合理的理由，并且要与员工协商一致，否则就可能构成违法调岗。

如果公司的调岗是合法合理的，例如因为公司业务调整、生产经营需要等客观原因，并且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面没有明显不合理的差异，那么员工不服从调岗可能会被视为违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权按照规章制度进行处理，员工可能无法获得赔偿。

然而，如果公司的调岗是违法的，比如没有合理理由，调岗后大幅降低员工薪资、增加工作强度、变更工作地点给员工生活带来极大不便等，员工不服从调岗是合理合法的。此时，若公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。如果公司违法调岗，小李不服从后公司违法解除劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。

所以，合同期间公司调动岗位不服从，员工是否能获得赔偿以及能获得几倍赔偿，关键在于公司调岗是否合法。员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。