拖欠工资时辞职有赔偿吗？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者辞职是有可能获得赔偿的。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。当用人单位拖欠工资时，劳动者依据此条规定解除劳动合同，就属于被迫解除劳动合同的情形。接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿的。不过，劳动者需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的工作年限和工资水平等情况。这样在主张赔偿时才能更顺利地维护自己的合法权益。