过了没签合同辞职是否有赔偿？

在解答过了没签合同辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。双倍工资赔偿，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，需要支付给劳动者两倍工资作为惩罚。事实劳动关系，指的是虽然没有签订书面合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受并支付报酬，双方存在实际的劳动权利和义务关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到赔偿情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还没和你签合同，你在辞职时可以要求用人单位支付从第二个月起至你离职时的双倍工资。比如你工作了8个月没签合同，那么除去第一个月，剩下7个月用人单位要支付双倍工资给你。不过要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果用人单位自用工之日起满一年都没有与你订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下你辞职，虽然没有双倍工资赔偿，但之前没签合同期间的双倍工资赔偿还是可以主张的。