劳动合同未满提出辞职是否有赔偿？

在劳动合同未满时提出辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动辞职是行使自己的权利，但用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，如果你在劳动合同未满时主动辞职，先看看是否存在上述用人单位有过错的情况，如果有，你就可以主张经济补偿；若不存在，一般是没有赔偿的。