孩子发育迟缓辞职是否有赔偿？

在法律层面，一般情况下，员工主动辞职通常是没有赔偿的。这是因为主动辞职意味着员工自愿结束与用人单位的劳动关系，并非是由于用人单位的过错导致劳动关系的解除。

不过，也存在一些特殊情况，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，如果您因为孩子发育迟缓而主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，通常是无法获得赔偿的。但要是用人单位存在上述违法违规行为，那么您在辞职时就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。