员工做事慢辞职会有赔偿吗？

在法律层面，员工因自身做事慢而主动辞职，通常是没有赔偿的。

我们先来解释一下经济补偿这个概念。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。当劳动者为用人单位工作了一定时间，由于一些法定原因劳动关系解除时，用人单位需要按照规定向劳动者支付经济补偿，就好比是对劳动者过去工作的一种“额外交代”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，其中第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这些情形主要包括用人单位有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；或者是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；还有劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等情况。

而员工仅仅因为自己做事慢就主动提出辞职，这并不在用人单位需要支付经济补偿的法定情形范围内。也就是说，在这种情况下，主动权在员工自己手中，是员工基于自身的原因选择离开公司，所以一般是无法获得赔偿的。当然，如果在辞职过程中，存在用人单位违反法律规定侵犯员工权益的其他情况，那就要另当别论了。