解除劳动合同赔偿是多少？

解除劳动合同的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定情形而解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条执行。

而要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。