受到公司威胁恐吓辞职是否有赔偿？

在受到公司威胁恐吓而辞职的情况下，员工通常是有赔偿的。这涉及到用人单位是否存在违法行为，以及劳动者辞职是否基于用人单位的违法行为。

首先，我们要明白“威胁恐吓”在法律上意味着什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。威胁恐吓员工辞职明显违背了劳动者的真实意愿，属于一种强迫行为，是对劳动者合法权益的侵犯。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当员工受到公司威胁恐吓时，员工有权主动解除劳动合同。

再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果遇到这种情况，员工需要注意收集相关证据，比如与公司领导的聊天记录、通话录音、在场同事的证人证言等，以便在主张赔偿时能够证明自己是受到威胁恐吓而辞职的。