未签无固定期限合同该如何赔偿？

在了解未签无固定期限合同如何赔偿之前，我们先来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的没有确定终止时间的合同。这种合同并不是说合同没有终止的可能，当出现法律规定或者双方约定的情形时，它同样可以解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

当用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的时候，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”赔偿，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为双方订立无固定期限劳动合同的前一日。

劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位进行友好协商，要求其支付相应赔偿并签订无固定期限劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，保障自己的合法权益。