没有固定工作发生工伤怎么赔偿？

在没有固定工作的情况下发生工伤，赔偿问题的处理需要依据相关法律规定来进行。首先，我们要明确“工伤”的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于没有固定工作的劳动者，同样享有工伤保险权益。

依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。即使没有固定工作，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当认定为工伤。

在确定为工伤后，赔偿的计算方式和有固定工作的劳动者基本一致。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

对于没有固定工作，工资收入不稳定的情况，在计算赔偿时，一般以统筹地区上年度职工月平均工资作为参考标准。同时，申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行。首先要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果和相关规定获得相应的赔偿。