公司搬迁补偿标准是N+1怎么算？

公司搬迁补偿标准中的“N + 1”是在劳动法律领域，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。下面为你详细解释“N”和“1”分别是什么，以及如何计算。

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限是按照劳动者在该用人单位的实际工作时间来计算的。如果工作时间满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指的是代通知金，当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

例如，小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作3年零7个月，按照规定应按4年计算，那么“N”就是4，经济补偿为4×5000 = 20000元。如果公司没有提前三十日书面通知小李解除劳动合同，还需要支付“1”，即代通知金5000元。所以小李总共能获得的补偿就是20000 + 5000 = 25000元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。