个人用工没签劳动合同如何赔偿？

在个人用工场景中，如果没有签订劳动合同，赔偿问题是有相关法律规定的。这里首先要区分“个人用工”的具体情况。

如果是以个体工商户形式进行用工，个体工商户属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位范畴。根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止，这期间要向劳动者支付双倍工资。计算双倍工资的基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定，但不包括加班工资等。

而如果是个人以自然人身份雇佣他人从事非全日制临时性劳动等，这种情况通常不属于劳动关系，而是劳务关系，一般不适用劳动合同法关于未签订劳动合同赔偿的规定。劳务关系主要是基于双方的约定来处理权利义务，如果没有特别约定赔偿事项，通常不会按照劳动合同法的标准进行赔偿。但如果存在拖欠报酬等情况，受雇者可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求支付报酬等。