辞职后可以主张哪些赔偿？

辞职后能主张哪些赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，所以一般不存在用人单位给予赔偿的问题。

然而，要是用人单位存在过错，导致员工辞职，员工就有可能主张赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。假如单位给员工安排的工作环境存在严重安全隐患，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬。如果单位长期拖欠员工工资，员工因此辞职，同样可以依据上述法律条文要求经济补偿。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工辞职时也能主张经济补偿。像单位制定的加班制度严重违反劳动法规定，强迫员工长时间加班且不支付加班费，员工辞职就可要求补偿。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能要求用人单位支付经济补偿。