哺乳期劳动合同到期不续签该如何赔偿？

当女职工处于哺乳期时，如果劳动合同到期，公司不续签，这涉及到一系列的法律规定和赔偿问题。首先，我们来解释一些法律概念。劳动合同到期，正常情况下双方可以选择是否续签，但对于处于哺乳期的女职工，法律有特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期内，即便劳动合同原本到期了，它会自动延续到哺乳期结束。如果公司在哺乳期内不续签劳动合同，这属于违法行为。根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位女职工在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿是3.5×5000 = 17500元，由于公司违法不续签，要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。当遇到这种情况，女职工可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。