试用期辞职公司不回复有赔偿吗？

在探讨试用期辞职公司不回复是否有赔偿这个问题之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这段时间里，双方都有一定的权利和义务。

对于劳动者来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要提前三天通知公司要辞职，就可以合法地解除劳动关系，而不需要公司的批准。也就是说，即使公司不回复，劳动者的辞职行为在三天后依然生效。

那么公司不回复是否有赔偿呢？一般情况下，如果劳动者按照法律规定提前三天通知了公司，公司不回复并不会导致劳动者获得赔偿。因为赔偿通常是基于一方违反法律规定或者合同约定给另一方造成损失的情况。在试用期辞职这里，劳动者正常行使自己的辞职权利，公司不回复并不构成对劳动者权益的实质性侵害。

不过，如果因为公司不回复，导致劳动者在离职过程中产生了额外的损失，比如工资未按时结算、社保未及时停保等，劳动者可以要求公司赔偿相应的损失。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果劳动者遇到公司不回复且存在上述情况，可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己在试用期辞职的权利和义务，遇到问题时要及时采取合法合理的措施来解决。