肇事逃逸导致工伤该怎么赔偿？

在肇事逃逸导致工伤的情况下，赔偿涉及多个方面。我们先明确一下工伤和肇事逃逸的概念。工伤是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而肇事逃逸则是指在发生交通事故后，行为人出于逃避法律追究的目的而逃跑的行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以在肇事逃逸导致的工伤情形中，只要职工在事故中不承担主要责任，就可以被认定为工伤。

关于赔偿，首先是工伤保险赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以按照工伤保险的相关规定申请赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，职工还可以向肇事逃逸者进行民事索赔。虽然对方逃逸，但并不影响职工主张民事赔偿权利。职工可以通过公安机关等部门尽力查找逃逸者，在找到逃逸者后，要求其承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过在实际操作中，查找逃逸者可能存在一定困难。