因工死亡应当享受的赔偿有哪些？

在我国，因工死亡是指职工在工作过程中因工作原因导致的死亡，包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡、突发疾病死亡等符合《工伤保险条例》规定的情形。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

首先是丧葬补助金。这是用于安葬因工死亡职工的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这是对死者亲属办理丧葬事宜的一种经济帮助，让亲属在处理后事时能有一定的资金支持。

其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。这部分赔偿主要是为了保障依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的基本生活。

最后是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。一次性工亡补助金是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿，帮助他们缓解因亲人离世带来的经济压力。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。同时，在申请这些赔偿时，近亲属需要按照规定的程序进行，准备好相关的证明材料，向社会保险行政部门提出申请。