2024年单位破产时劳务工和厂工的赔偿是否相同？

在2024年，当单位破产时，劳务工和厂工的赔偿通常是不同的。下面为你详细分析。

首先，我们来明确一下劳务工和厂工的概念。劳务工一般是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的人员。他们与用工单位之间是劳务关系，与劳务派遣公司存在劳动关系。而厂工通常是直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。

对于厂工而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而劳务工的情况有所不同。由于劳务工与用工单位不存在劳动关系，当用工单位破产时，用工单位通常无需向劳务工支付经济补偿。劳务工与劳务派遣公司的劳动关系仍然存在，劳务派遣公司应按照劳动合同的约定，为劳务工重新安排工作。如果劳务派遣公司也因各种原因无法继续履行劳动合同，导致与劳务工的劳动关系解除，那么劳务派遣公司需要按照《劳动合同法》的相关规定，向劳务工支付经济补偿，补偿标准与厂工类似，依据劳务工在劳务派遣公司的工作年限计算。

综上所述，单位破产时，劳务工和厂工的赔偿情况是不同的。厂工可从用人单位获得经济补偿，而劳务工主要看劳务派遣公司的安排以及后续劳动关系的处理情况来确定是否能获得补偿。