欠薪是否有双倍工资赔偿？

在探讨欠薪是否能获得双倍工资赔偿这个问题时，我们首先要了解双倍工资赔偿的含义。简单来说，双倍工资赔偿就是在原本应支付给劳动者的工资基础上，再额外支付一倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里规定的双倍工资赔偿，主要是针对未签订书面劳动合同的情况，并非直接针对欠薪。

而对于欠薪问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，欠薪本身一般不是直接获得双倍工资赔偿，而是在劳动行政部门责令支付后逾期不支付的情况下，可能会有加付赔偿金，但这个加付赔偿金是在百分之五十以上百分之一百以下的区间，并非固定的双倍。

如果劳动者遇到欠薪情况，首先可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求用人单位支付欠薪以及可能的加付赔偿金。