公司拖欠工资是否可以拿到双倍工资？

公司拖欠工资时，劳动者是否能拿到双倍工资，需要分情况来看。首先，我们来明确一下双倍工资的概念。双倍工资是指在特定情形下，用人单位需要按照劳动者正常工资的两倍来支付报酬。一般来说，单纯的公司拖欠工资，劳动者并不能直接获得双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里说的加付赔偿金和双倍工资不是一个概念，加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付的情况下才会产生。不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下的双倍工资，和拖欠工资的双倍工资是不同的法律规定。所以，如果公司只是单纯拖欠工资，劳动者不能直接主张双倍工资，但可以通过劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，劳动者可以获得一定比例的加付赔偿金。如果存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者则可以主张相应的双倍工资。