辞职23年的赔偿标准是多少？

首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说就是在某些特定情况下，用人单位需要给劳动者一笔钱作为补偿。比如劳动者因为用人单位的一些违法行为而离职，或者用人单位主动解除与劳动者的合同等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动纠纷中经济补偿问题的重要法律依据。其中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在您这个辞职23年的情况中，存在一个关键的问题——仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果在您辞职的时候就知道自己的权益可能受损，从那时候开始算一年之内，您就应该去申请仲裁来维护自己的权益。

一般情况下，您辞职已经过去23年，远远超过了这个仲裁时效。在这种情况下，劳动仲裁机构通常不会受理您的申请。即使您向法院起诉，对方如果以超过仲裁时效进行抗辩，法院很可能也不会支持您要求经济补偿的诉求。所以，从法律程序和时效的角度来看，想要获得23年前辞职的赔偿是非常困难的。