辞退提前30天通知的赔偿标准是什么？

当公司提前30天通知辞退员工时，赔偿标准需要分情况来看。首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果出现以下三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位除了提前30天通知，还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照该法第三十九条规定解除劳动合同的，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，即使提前30天通知，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，提前30天通知辞退员工是否需要赔偿以及赔偿多少，关键要看辞退的原因是否符合法律规定的需要支付经济补偿的情形。