没有辞退合同该如何赔偿？

在劳动关系中，辞退合同是证明用人单位与劳动者解除劳动关系的重要文件。当没有辞退合同的时候，劳动者依然享有获得合理赔偿的权利。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当没有辞退合同的情况发生时，劳动者要积极收集其他能证明劳动关系解除的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助劳动者在维权过程中证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在辞退行为。之后，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。