因工外出发生交通事故是否算工伤？

在法律层面，因工外出期间发生交通事故通常是可以认定为工伤的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下“因工外出”和“工伤”的概念。“因工外出”指的是职工由于工作需要，被用人单位指派或者为了完成工作任务，到本单位以外的地方从事与工作相关的活动。而“工伤”，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在因工外出发生交通事故的情形中，如果是因为工作原因导致的，就符合这一规定。比如，员工被单位安排去外地出差，在前往目的地的途中遭遇了交通事故，这种情况就属于因工作原因受到伤害，一般会被认定为工伤。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工在因工外出期间，虽然发生了交通事故，但并不是因为工作原因，而是个人从事与工作无关的活动导致的，那么就可能无法认定为工伤。例如，员工在完成工作任务后，私自去游玩的路上发生了交通事故，这种情况就不符合认定工伤的条件。

此外，要认定工伤还需要经过一定的程序。职工或者其近亲属、用人单位需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

总之，因工外出发生交通事故是否算工伤，关键在于是否是由于工作原因导致的。只要符合《工伤保险条例》的相关规定，一般是可以认定为工伤的。