签了劳动合同没辞职有赔偿吗？

在探讨签了劳动合同但没有辞职是否有赔偿这个问题时，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者单方面不办辞职就直接离开公司，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，在这种情况下，劳动者不但可能拿不到赔偿，还可能要赔偿公司的损失，比如公司因岗位空缺而额外支出的招聘费用、因工作衔接不顺畅导致的业务损失等。

相反，如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，即便劳动者没有正式办理辞职手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，签了劳动合同没辞职是否有赔偿，关键在于判断是哪一方存在过错以及是否符合法律规定的获得赔偿的情形。