签订竞业禁止协议有什么强制性规定和注意事项？

竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。以下为你详细介绍签订竞业禁止协议的强制性规定和注意事项。

### 强制性规定

1. **适用主体限制**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都需要签订竞业禁止协议，只有涉及到上述特定岗位和负有保密义务的人员，用人单位才可以与之签订。比如，普通的行政文员通常不在此范围内。

2. **期限限制**

《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限不得超过二年。这是为了保障劳动者在一定时间后能够重新自由进入市场就业，避免因竞业限制时间过长而对劳动者的生计造成过度影响。例如，如果协议中约定的竞业限制期限为三年，那么超过二年的部分是无效的。

3. **经济补偿**

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

### 注意事项

1. **明确竞业范围**

协议中应清晰界定“竞业”的具体范围，包括但不限于同类产品、同类业务的详细描述。例如，对于一家软件公司，应明确是禁止劳动者到其他开发同类软件的公司任职，还是包括相关上下游业务的公司。范围过于宽泛可能导致协议无效，而过于狭窄则可能无法起到保护用人单位商业秘密的作用。

2. **违约责任**

双方应在协议中明确约定违约责任。对于劳动者来说，如果违反竞业禁止协议，可能需要承担支付违约金等责任；对于用人单位而言，如果不按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。同时，违约金的数额应当合理，过高或过低都可能在后续产生争议。

3. **协议解除条件**

明确协议解除的条件，如用人单位主动放弃竞业限制要求、劳动者出现特定情况导致无法履行竞业限制等。这样可以避免在出现特殊情况时双方产生纠纷。例如，用人单位在竞业限制期限内提前通知劳动者解除竞业限制协议的，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。