劳动纠纷的概念与管辖是什么？

劳动纠纷，也被叫做劳动争议，指的是劳动关系的当事人之间因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说，就是劳动者和用人单位之间在劳动权利和义务方面产生的争议。比如劳动者要求支付工资、加班费，或者用人单位对劳动者进行处罚，劳动者不服等情况，都可能引发劳动纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

关于劳动纠纷的管辖，主要分为地域管辖和级别管辖。地域管辖方面，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者既可以选择在工作地点（劳动合同履行地）的仲裁委申请仲裁，也可以选择在公司注册地（用人单位所在地）的仲裁委申请仲裁。如果两地都申请了，以劳动合同履行地为准。

级别管辖则通常根据劳动纠纷案件的复杂程度、影响范围等因素来确定由哪一级别的仲裁委或法院处理。一般来说，大多数劳动纠纷案件由基层劳动争议仲裁委员会和基层人民法院管辖。当遇到复杂、重大的劳动纠纷案件时，可能会由更高级别的仲裁委或法院来处理。