不定时工作制加班费怎么计算？

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。与标准工时制不同，不定时工作制通常没有固定的上下班时间，工作时间较为灵活。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通加班工资的相关规定。也就是说，在一般情况下，实行不定时工作制的员工，用人单位无需向其支付工作日延长工作时间、休息日和法定节假日加班的加班费。

不过，这并不意味着在所有情况下都没有额外报酬。部分地区有特殊规定，例如在一些地方，如果用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，是需要支付加班费的。以深圳市为例，《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。所以，是否支付法定节假日加班费，要依据当地的具体规定来确定。

当你面临不定时工作制加班费的问题时，首先要明确所在地区的相关法规。你可以查看当地的劳动法规，或者向当地劳动部门咨询。同时，要留意劳动合同中关于工时制度和工资支付的条款。如果发现用人单位存在违反法律规定的行为，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。