不定时工作制发生工伤工资如何计算？
我是实行不定时工作制的 员工，前段时间工作时受了工伤。现在不知道工伤期间的工资该怎么算，是和正常工作时一样，还是有特殊的计算方法呢？我很担心工资计算不对，影响自己的权益，想了解下具体的计算方式。
张凯执业律师
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不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工作制度，适用于一些工作性质特殊的岗位。当实行不定时工作制的员工发生工伤后，工资计算有明确的法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于不定时工作制的员工，“原工资福利待遇不变”的理解是，正常工作时间工资不能降低。这里的工资通常是指员工在工伤前一定时间内的平均工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的工资收入波动较大，一般会取工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。例如，员工A实行不定时工作制，工伤前12个月的总收入是12万元，那么他停工留薪期每月的工资就是1万元。
此外，如果所在单位没有依法支付工伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付应得的工资。