临时工工伤期间工资如何发放？

在法律上，临时工和正式工一样，都依法享有工伤保险待遇，在工伤期间的工资发放也有明确的规定。首先，要明白“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入、奖金、津贴等全部待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，作为临时工，在工伤期间，所在单位应该按照你受伤前的工资标准，按月给你发放工资。如果单位没有按照规定发放，你可以和单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。