综合工时制的加班费如何计算？

综合工时制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种工时制度下，加班费的计算有其特殊规定。

首先，我们要明确综合工时制下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法定标准工作时间是指劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。依据《关于职工工作时间有关问题的复函》，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。

对于延长工作时间的加班费计算，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，在综合工时制周期内，超出法定标准工作时间的部分，企业要按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

另外，如果在法定节假日安排劳动者工作的，不论是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间，都应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊的性质，是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者在这个时间工作，企业需要给予更高的补偿。例如，春节、国庆节等法定节假日，企业安排实行综合工时制的员工工作，就要按照300%的标准支付加班费。

总之，综合工时制下加班费的计算关键在于确定综合计算周期内的法定标准工作时间和实际工作时间，然后根据不同情况按照相应比例支付加班费。劳动者要了解自己的权益，企业也应依法计算和支付加班费。