小时工作制的周末加班工资如何计算？

小时工作制，通常指的是非全日制用工，它是一种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的加班工资计算，在法律上并没有像标准工时制那样有明确专门针对周末加班的特殊规定。非全日制用工的工资分配主要遵循双方的约定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

如果非全日制劳动者在周末提供了劳动，其加班工资首先看双方的劳动合同约定。要是合同里明确了周末工作有额外的加班报酬计算方式，那就按照合同来执行。若没有约定，由于非全日制用工工作时间较为灵活，一般认为劳动者在提供劳动时就应该知晓其报酬标准包含了可能在周末工作的情况。不过，如果用人单位在周末安排劳动者工作，且工作强度明显高于正常工作时间，劳动者可以与用人单位协商适当提高报酬。在实际维权时，如果和单位就加班工资产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。