休了产假年终奖只有别人的一半合理吗？

从法律角度来看，休产假后年终奖只有别人一半这种情况是否合理，需要分情况讨论。

首先，我们来了解一下产假的概念。产假是给予生育女职工的法定假期，目的是保障女职工在生育期间能够得到必要的休息和调养，同时也是对女职工生育这一社会贡献的认可和保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资一般理解为女职工正常工作期间的劳动报酬。

而年终奖的性质比较特殊，它并非是工资的固定组成部分。年终奖的发放通常与用人单位的规章制度、劳动合同约定相关。如果用人单位的规章制度或者劳动合同明确规定，年终奖的发放与员工的出勤、业绩等因素挂钩，且该规定是经过合法程序制定并公示的，那么在计算年终奖时，可能会因为女职工休产假导致出勤天数减少等情况而有所差异。但即便如此，也不能随意将年终奖降低到不合理的程度。

如果用人单位没有明确的规章制度或者劳动合同约定来支持这种降低年终奖的做法，那么用人单位将休产假女职工的年终奖降为别人的一半，很可能就违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于不得因生育降低工资的规定。因为在这种情况下，年终奖可以视为劳动报酬的一种延伸，随意降低年终奖实际上就是变相降低了女职工的劳动报酬。

如果女职工认为用人单位降低年终奖的做法不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，了解降低年终奖的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放通知等，以证明自己的主张。