劳务费算职工薪酬后会算请假情况吗？

首先，我们来明确一下劳务费和职工薪酬这两个概念。劳务费通常是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，提供劳务的人不受用人单位的管理，双方一般是平等的民事主体关系。而职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，职工与企业存在雇佣关系，要遵守企业的规章制度。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，对于职工薪酬有明确的规定。如果将劳务费算作职工薪酬，意味着劳动者与用人单位之间形成了类似劳动关系的一种状态。在这种情况下，关于请假的计算通常会遵循企业合法制定的规章制度。

一般来说，企业会根据自身的规定来处理员工请假的情况。如果是病假，有些企业会按照一定的比例发放工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果是事假，企业通常会按照实际请假天数扣除相应的工资。这是因为事假期间员工没有提供劳动，企业没有义务支付该期间的报酬。但企业的这种扣除必须是合理合法的，不能违反法律的强制性规定。

所以，当劳务费算成职工薪酬后，是很有可能会算请假情况的，具体如何计算要依据企业合法有效的规章制度以及相关的法律法规。