劳保费是否属于职工薪酬？
我在一家公司上班，最近公司发了劳保费。我不太清楚这劳保费到底算不算职工 薪酬啊。我想了解下从法律角度看，劳保费是不是和工资、奖金这些一样，都属于职工薪酬的范畴呢？希望懂法律的朋友给解答解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
劳保费通常并不属于职工薪酬。下面为你详细解释相关概念以及法律依据。
职工薪酬，简单来说，是企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。这里面常见的像工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤等都属于职工薪酬的范畴。
而劳保费，也就是劳动保护费，它是指企业为职工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。它的目的主要是为了保障职工在劳动过程中的安全与健康，是企业的一项劳动保护措施。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。所以，劳保费是用于劳动保护方面的支出，和职工薪酬所涵盖的为获得职工服务给予的报酬性质不同。
综上所述，劳保费和职工薪酬在概念和用途上有明显区别，劳保费不属于职工薪酬。