是否禁止携带作业器具以外的物品进入？

在判断是否禁止携带作业器具以外的物品进入这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，如果这个规定是由具有相应管理权限的主体作出，并且符合法律法规以及相关公共利益的要求，那么它可能是合法有效的。比如一些特殊的生产车间，为了保障生产安全、防止物品污染等原因，制定这样的规定是合理的。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同与约定的相关内容，如果进入场所的人员在进入前知晓该规定并同意遵守，那么在一定程度上就形成了一种合同性质的约定，人员就应当遵守。例如员工入职时被告知工厂车间的此类规定，就有义务遵守。

然而，如果这个规定明显不合理，或者侵犯了他人的合法权益，那么它可能就不具有法律效力。比如在一些公共场所，没有合理理由就禁止携带除作业器具外的日常必需物品，这可能侵犯了人们的基本权利。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在进行消费活动时享有自主选择权等权利，如果商家以不合理规定限制消费者携带物品进入，消费者可以依法维护自己的权益。

另外，如果作出该规定的主体没有相应的管理权限，例如一些非法组织随意设置这样的规定，那肯定是不具有法律效力的。总之，判断这个规定是否合法，要综合考虑作出规定的主体、规定的合理性以及是否符合法律法规等多方面因素。