企业是否可以强制员工带烟进入公司？

从法律层面来看，企业不可以强制员工带烟进入公司。首先，从劳动合同法的角度理解，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业和员工在订立劳动合同时，应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业强制员工带烟进入公司的行为，明显超出了正常的工作安排范畴，不属于劳动合同约定的劳动者应当履行的义务内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定了订立劳动合同的原则，企业这种强制行为违背了平等自愿和协商一致原则，员工有权拒绝。

其次，从安全和管理的角度来说，公司有保障工作场所安全和秩序的义务。烟属于易燃物品，强制员工携带烟进入公司可能会增加公司的安全风险，违反安全生产相关规定。依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。企业如果没有完善的安全管理措施来应对员工携带香烟可能带来的风险，就是不符合安全生产要求的。

此外，企业这种强制要求还可能侵犯员工的个人自由和财产权利。员工对自己的物品有自主的处置权，企业不能随意干涉。如果企业以不服从该要求为由对员工进行处罚或者其他不合理对待，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。