事实劳动关系的概念是什么？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付相应报酬，即便没有书面合同，也构成了事实上的劳动法律关系。

从构成要件来看，首先主体要符合法律规定，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的要求进行劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位支付劳动报酬。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系也受法律保护。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对未签订书面劳动合同情况下劳动者权益的保障。所以，即便没有书面合同，劳动者在事实劳动关系中的合法权益依然受法律保护，可以通过法律途径维护自身权益。