辞退补偿金的确认条件有哪些？
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辞退补偿金，简单来说，就是在用人单位辞退员工时，按照法律规定给予员工的一定经济补偿。下面为您详细介绍辞退补偿金的确认条件。 首先，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。该条规定了三种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工因为生病请了较长时间的病假，病好回来后无法胜任原来的工作，公司给他换了其他岗位也做不了，这种情况下公司辞退员工就需要支付补偿金。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工经过多次培训或者换了不同岗位，还是无法达到工作要求，公司辞退时要给补偿金。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为经营困难要整体搬迁，员工不愿意去新地址工作，双方又协商不成，公司辞退员工就需支付。 其次，根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿金。经济性裁员一般是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。比如公司因为市场不景气，需要大规模裁员，符合法定程序的情况下，要给被裁员工补偿金。 另外，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，也应支付经济补偿。第四十四条第四项是用人单位被依法宣告破产的，第五项是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。比如公司破产了，或者因为违规被吊销执照而关闭，这种情况下辞退员工，员工可以拿到补偿金。 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，公司没有合理理由就辞退员工，员工不要求回去继续工作了，公司就要按照双倍的经济补偿标准赔偿员工。 总之，辞退补偿金的确认条件是有明确法律规定的，员工可以对照自身情况，判断自己是否符合领取补偿金的条件。
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