劳动合同终止包括哪些条件？

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为您详细介绍劳动合同终止包含的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是比较常见的一种情形，当劳动合同中约定的期限届满时，如果双方没有续签合同，那么劳动合同就自然终止。例如，您与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若没有其他特殊情况，劳动合同就会终止。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位之间的劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再具备继续履行劳动合同的条件。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行，所以会终止。

第四，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当用人单位出现资不抵债，被法院宣告破产时，其已经失去了继续经营的能力，也就无法再与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况表明用人单位的经营资格或者经营状态出现了重大问题，无法再继续履行与劳动者的劳动合同，所以劳动合同会终止。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了应对可能出现的其他法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。

总之，劳动合同终止的条件是由法律明确规定的，当出现上述情形之一时，劳动合同就会依法终止。劳动者和用人单位都应该了解这些条件，以便在合适的时候正确处理劳动关系。