劳动者在具备什么条件时可以单方解除合同？

劳动者单方解除合同，简单来说就是劳动者不用经过用人单位同意，自己就可以把劳动合同给解除掉。这在法律上是有明确规定的，并且根据不同的情形，分为即时解除和预告解除两种情况。

先来说即时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。一是用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工厂应该给工人配备安全防护设备却没配，让工人在危险的环境下工作，这种情况下劳动者就可以马上解除合同。二是用人单位没有及时足额支付劳动报酬。像公司经常拖欠工资，说好每个月15号发工资，结果拖了好几个月都不发，劳动者就有权解除合同。三是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社保对劳动者很重要，如果公司不给交社保，劳动者的权益就得不到保障，此时劳动者可以解除合同。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显不合理也不合法，劳动者可以解除合同。五是因为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。最后，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

再说说预告解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果没有上述用人单位存在过错的情况，劳动者想解除合同，在转正之后要提前30天书面通知单位，在试用期提前3天通知单位就行。

总之，劳动者在解除劳动合同时，一定要了解自己的权益和法律规定，按照法律程序来，这样才能更好地保护自己的合法权益。