组长降级成员工需要赔钱吗？

在探讨组长被降级成员工公司是否需要赔钱这个问题时，我们首先要了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等重要事项。而调岗，也就是工作岗位的调整，属于对劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要将组长降级成员工，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自将组长降级成员工，这种行为可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。如果员工因此遭受了经济损失，比如工资降低等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司能够证明调岗是基于合理的原因，比如员工不能胜任工作。这里的不能胜任工作，是指员工不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。公司需要提供充分的证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。在这种情况下，公司可以按照法定程序进行调岗，并且不需要支付赔偿。 所以，组长被降级成员工公司是否需要赔钱，关键在于调岗是否合法合理。