用人单位违法解除劳动合同会引起什么后果？
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用人单位违法解除劳动合同会产生多方面的法律后果，下面为您详细介绍。 首先，最常见的后果是支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作了 3 年，月平均工资是 5000 元，那么正常的经济补偿是 3×5000 = 15000 元，而用人单位违法解除劳动合同，就需要支付 15000×2 = 30000 元的赔偿金。 其次，恢复劳动关系也是一种可能的后果。如果劳动者要求继续履行劳动合同，并且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。也就是说，劳动者有权利选择让自己回到原来的工作岗位，继续工作。比如，一些专业性较强的岗位，劳动者在岗位上积累了独特的技能和经验，重新就业可能面临较大困难，这种情况下劳动者就可以要求恢复劳动关系。 此外，用人单位还可能面临行政处罚。如果用人单位的违法解除行为严重违反劳动法律法规，劳动行政部门可以根据情节轻重对其进行警告、罚款等行政处罚。这是从行政管理的角度对用人单位的违法行为进行规制，以维护劳动市场的正常秩序。 最后，从声誉方面来看，用人单位违法解除劳动合同的行为可能会在行业内和社会上产生不良影响。其他劳动者可能会对该单位产生负面印象，从而影响单位的人才招聘和企业形象。而且，在一些招投标等商业活动中，企业的劳动用工合规情况也可能会被纳入考察范围，违法解除劳动合同的行为可能会对企业的商业机会造成不利影响。 总之，用人单位违法解除劳动合同不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临其他法律后果和负面影响。劳动者在遇到这种情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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