公司解除劳动合同程序违法会产生什么后果？

当公司解除劳动合同程序违法时，会产生一系列的法律后果。下面我们详细来了解一下。

首先，我们要明白什么是解除劳动合同的合法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的步骤和条件。比如，在解除劳动合同前，需要有合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。并且，要提前通知劳动者，一般情况下，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，还需要按照规定支付经济补偿等。

如果公司解除劳动合同程序违法，劳动者有以下几种权益可以主张。

其一，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。也就是说，劳动者不想离开公司，希望继续在公司工作，那么在这种情况下，法律是支持劳动者的诉求的。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

其二，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了三年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。这在《劳动合同法》第八十七条中有明确规定。

此外，公司解除劳动合同程序违法还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

总之，公司解除劳动合同程序违法会让公司承担继续履行合同、支付赔偿金以及接受行政部门处罚等后果。劳动者遇到这种情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。