不能按时开工资会造成什么影响？

公司不能按时开工资，无论对劳动者个人还是公司本身都会产生一系列影响。

从对劳动者的影响来看，不能按时开工资首先会直接影响劳动者的日常生活。工资是劳动者维持生计、支付各项生活费用的主要经济来源。如果工资不能按时发放，劳动者可能无法按时支付房租、水电费、信用卡账单等，从而影响到自己和家人的生活质量，甚至可能陷入经济困境。此外，还会给劳动者带来心理压力和焦虑情绪，影响工作积极性和工作效率。因为劳动者可能会担心自己的经济状况，无法全身心地投入到工作中。从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，若公司不能按时开工资，劳动者不仅可以解除合同，还能获得相应的经济补偿。

对于公司而言，不能按时开工资会严重影响员工的忠诚度和归属感，导致员工流失率增加。优秀的员工可能会因为工资不能按时发放而选择跳槽到更稳定的企业，这会给公司的人才储备和业务发展带来不利影响。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿和赔偿金的法律责任。此外，公司拖欠工资的行为还可能会受到劳动行政部门的行政处罚，这会损害公司的声誉和形象，影响公司在市场中的竞争力。