公司未签订劳动合同需要承担什么后果？

当公司未与劳动者签订劳动合同，会承担多方面的法律后果。首先，从双倍工资的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是在原本该支付给劳动者工资的基础上，再额外支付一份相同数额的工资。也就是说，如果您在公司工作了5个月没签合同，除去第一个月，公司要额外再支付您4个月的工资。并且这个双倍工资的支付是有时间限制的，最长是11个月。这是为了督促公司尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，从无固定期限劳动合同的角度来说，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就像是一个长期的保障，不像固定期限合同有明确的到期时间。一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，公司如果没有法定理由，不能随意辞退劳动者。如果公司违反规定解除或终止劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，未签订劳动合同还可能导致公司在劳动争议中处于不利地位。在劳动纠纷中，劳动合同是证明双方权利义务的重要依据。如果没有签订合同，公司很难证明自己已经按照法律规定和合理的标准履行了对劳动者的管理和保障义务。比如，在涉及加班工资、工作岗位、工作内容等方面的争议时，没有合同的明确约定，公司可能就需要承担更多的举证责任。如果公司无法提供充分的证据，就可能要承担对其不利的法律后果。