单位不和员工签合同需要承担什么后果？

在工作中，单位与员工签订书面劳动合同是一项重要的法律义务。如果单位不和员工签合同，会产生一系列的法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到单位与你签订书面劳动合同前一日止，这段时间单位需要额外支付你一倍的工资。比如，你每月工资是5000元，单位没和你签合同的这几个月，除了正常发放5000元工资外，还需要再支付你5000元，相当于每月拿10000元。这是法律为了督促单位及时与员工签订合同而设立的惩罚性措施。

其次，如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，从你入职满一年的当日起，你和单位之间就自动建立了无固定期限的劳动关系，单位不能随意解除劳动合同。除非有法定的解除情形，如你严重违反单位规章制度等。

此外，未签订劳动合同可能会影响员工的其他权益保障。比如，在社保缴纳方面，如果没有合同，可能会出现单位少缴或者不缴社保的情况，这会影响员工的养老、医疗、失业等方面的保障。员工可以要求单位补缴社保，如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

对于员工来说，如果遇到单位不签合同的情况，要注意收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后可以与单位协商签订合同并要求支付双倍工资，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。