试用期没过被辞退但赖着不走会有什么后果？

从法律层面来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。当用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件并依法解除劳动合同时，劳动者就应当按照规定办理离职手续。

如果劳动者试用期没过被辞退却赖着不走，这可能会引发一系列法律问题。对于用人单位而言，劳动者继续留在公司可能会影响正常的工作秩序和管理。从法律关系上看，双方的劳动关系已经依法解除，劳动者此时继续占用工作资源，可能构成对用人单位权益的侵犯。用人单位有权通过合法途径要求劳动者离开，比如可以向劳动监察部门反映，或者通过法律诉讼要求劳动者停止侵权行为。

而对于劳动者来说，这种行为可能会给自己带来不利影响。一方面，继续留在公司并不能获得相应的劳动报酬，因为双方劳动关系已解除；另一方面，如果这种行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会要求劳动者进行赔偿。所以，当遇到试用期被辞退的情况，劳动者应该通过合法合理的途径维护自己的权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁等，而不是采取赖着不走这种不合理的方式。