个人有关事项漏报另一半企业兼职会有什么后果？

个人有关事项报告制度是加强对领导干部管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要举措。漏报另一半企业兼职情况，需要承担相应后果。下面为你详细介绍。

首先，我们要理解个人有关事项报告的重要性和法律依据。依据2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《领导干部报告个人有关事项规定》，领导干部应当如实报告本人婚姻和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项。如实向党组织报告个人有关事项，是领导干部必须遵守的政治纪律和组织纪律。

漏报另一半企业兼职情况，属于违反报告纪律的行为。根据情节轻重，给予批评教育、组织调整或者组织处理、纪律处分。

如果漏报行为情节较轻，通常会给予批评教育、责令作出检查、限期改正等处理。比如，相关部门会找漏报的领导干部谈话，指出其错误，要求其认识问题并作出书面检查，同时在规定时间内补充完整正确的报告内容。

要是漏报情节较重，可能面临诫勉、取消考察对象（后备干部人选）资格、调离岗位、改任非领导职务等组织调整或者组织处理。例如，在干部选拔任用过程中发现存在较重漏报情况，可能取消其考察对象资格，不予以提拔任用。

而对于隐瞒不报的，即主观上故意不报告另一半企业兼职情况，性质更为严重，将根据《中国共产党纪律处分条例》等规定给予党纪政务处分。

领导干部要严格按照规定要求，如实、准确、完整地报告个人有关事项，避免因疏忽或故意而出现漏报、瞒报问题，确保个人有关事项报告制度的严肃性和权威性。