用人单位单方解除劳动合同未通知工会会有什么后果？

在我国的劳动法律体系中，用人单位单方解除劳动合同未通知工会是一个值得关注的问题。下面我们来详细探讨一下其后果。

首先，我们需要了解工会在劳动合同解除中的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果用人单位单方解除劳动合同未通知工会，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

也就是说，在这种情况下，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果用人单位在劳动者起诉前已经补正有关程序，即通知了工会，那么用人单位的解除行为可能会被认定为合法。

对于劳动者来说，如果遇到用人单位单方解除劳动合同未通知工会的情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、解除通知、工资流水等，然后可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位单方解除劳动合同未通知工会可能会面临支付赔偿金的法律后果，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。